БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Москва и область
(круглосуточно):
Санкт-Петербург
(круглосуточно):
Бесплатная помощь юриста!
Москва: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
СПб: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Сроки ознакомления с графиком сменности

Бесплатная консультация эксперта!

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения.

Утверждение и ознакомление с графиком работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы день-ночь два выходных в программе Microsoft Excel

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс.

Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ. Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч.

Из данного определения следует, что режим работы предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен выхода работника на работу и предоставление выходных дней.

Таким образом, если работодателем применяются графики сменности, то вышеперечисленные требования должны быть им соблюдены. Если же в организации предусмотрен такой режим работы, когда работники выполняют свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяются другими работниками например, чередование рабочих дней два через два , то такой режим работы не может квалифицироваться как сменная работа и в этом случае требуется график работ, а не график сменности.

К графику работ на законодательном уровне не установлено каких-либо требований по срокам ознакомления, также нет необходимости в учете мнения представительного органа работников.

Работодателю необходимо только соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и предоставлять работникам междусменный и еженедельный отдых в установленных законом нормах. Основными требованиями как при составлении графика сменности, так и при составлении графика работ являются:. Напоминаем: в соответствии со ст. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня смены продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время, как правило, не включаются.

При этом по нормам МР 2. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации" перерывы для отдыха и питания должны предоставляться через четыре часа работы.

Важным моментом при составлении графика является недопустимость его разработки с заведомо предусмотренной переработкой или недоработкой.

Меньшее количество часов работы, чем установлено нормой, или, наоборот, большее по факту возможны, это не является нарушением. Главное - произвести правильно оплату исходя из требований ст. При этом допустимо отклонение в ту или другую сторону в пределах одного-двух рабочих дней или смены, так как включить в учетный период четное количество часов не всегда представляется возможным.

Законодательно подобная возможность превышение или уменьшение нормы часов в пределах одного рабочего дня смены не предусмотрена. Такой вывод сделан исходя из инспекционной практики. Если работодатель разрабатывает график описанным выше способом и оплачивает работнику переработки или недоработки в установленном порядке, то риск привлечения работодателя к ответственности практически отсутствует.

Также при разработке графиков и работ, и сменности работодателю необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Частью 2 ст. Еще сокращенная продолжительность рабочего дня или смены устанавливается для работы в ночное время. В этом случае рабочее время должно быть сокращено на один час без последующей отработки ч. Однако необходимо иметь в виду: если работник принят исключительно для работы в ночное время или для него предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанное выше правило на него не распространяется.

Обратим внимание и на срок, на который целесообразнее утверждать графики. Стоит отметить, что график сменности лучше составлять на один-два месяца вперед, так как при необходимости внести в него изменение на практике возникают определенные трудности. Например, работодатель разработал график на год вперед и ознакомил работников с ним. Но спустя месяц кто-то из работников заболел, кто-то решил сменить место работы и т.

Следовательно, работодателю необходимо перестраивать график, внося в него корректировки. Согласно ст. Опять же с графиком сменности работники должны быть ознакомлены не позднее одного месяца до его введения. Таким образом, работодатель разрабатывает график заново, работники с ним знакомятся и через месяц все снова работают в штатном режиме.

До вступления графика сменности в силу работодателю придется закрывать "дыры" с помощью привлечения других сотрудников к работе в выходные дни. Так как в случае, если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере работодатель не вправе привлечь его к работе.

Стоит отметить, что привлечение работника к труду в течение двух смен подряд запрещено ч. При этом до момента выхода работника-сменщика допускается привлечение к сверхурочной работе того работника, у которого была предыдущая смена, если работа не допускает перерыва. Данное основание для привлечения работника к сверхурочным работам не предполагает, что он будет работать вторую смену полностью. Однако на период, пока работодатель вызовет заменяющего работника, сотрудник, отработавший смену, остается на работе до его прихода.

Что же делать, если работники не согласятся на изменения в графике? Здесь работодателю приходит на помощь ст. Однако работодателю необходимо обосновать вносимые изменения в режим работы сотрудников. Более того, требуются не просто причины, влекущие за собой изменения, а причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Применение ст.

То есть сроки введения нового графика существенно удлиняются. Из вышесказанного следует, что, разрабатывая график сменности, лучше знакомить работников с графиком на один месяц вперед, а при необходимости внесения изменений в график сменности руководствоваться ст. Такой же порядок внесения изменений предусматривается для графика работ так как он также является одним из элементов режима работы. Единственное отличие состоит в том, что если сотрудники согласны трудиться по новому графику работ, то нет необходимости ждать месяц, они приступают к работе по новому графику хоть на следующий день.

Что касается периода, на который рекомендуется разработка графика работ, то в связи с отсутствием требований в нормах права работодатель сам определяет, будет ли это график работ на день, неделю, две недели, месяц или квартал. Все зависит от специфики работы организации, возможности запланировать режим работы на больший промежуток времени, вероятности форс-мажорных обстоятельств и многого другого.

В данном вопросе компания вправе решать исключительно в своих интересах. Для более точного понимания порядка составления графика сменности разберемся с этим на примере. В организации установлена сменная работа безостановочное производство.

Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца. Работники осуществляют свою трудовую деятельность в четыре смены, где дневная смена составляет 11 часов работы, а ночная - 10 часов.

При этом работа в предпраздничный день не сокращается на один час. Работники в дневную смену работают с до с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается :.

Работники в ночную смену работают с до с двумя перерывами для отдыха и питания по 1 часу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается :. Из приведенного примера видно, что работник 1 отработал часов за учетный период, работник 2 - часов, работник 3 - часов, а работник 4 - часов. При этом норма часов в учетном периоде составила часов.

В приведенных графиках смены составлены в пределах отклонения от нормы, не превышающей одну рабочую смену. Исходя из данного примера работник 1 и работник 2 должны получить оплату сверхурочных часов, а работник 3 и работник 4 - доплату до установленной нормы. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Все статьи Трудовые отношения Рабочее время и время отдыха Графики сменности и работ: на что обратить внимание Никурадзе А.

Про суммированный учет рабочего времени читайте в ближайших номерах. В итоге в графиках необходимо предусмотреть следующее: 1 время начала и окончания работы в день или смену; 2 продолжительность рабочего дня смены и количество смен в сутки; 3 количество рабочих и выходных дней в графике сменности обязательно нужно предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней. Работники в дневную смену работают с до с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается : - с до ; - с до Работники в ночную смену работают с до с двумя перерывами для отдыха и питания по 1 часу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается : - с до ; - с до Посмотрим на графики за апрель и март г.

Вернуться на предыдущую страницу. Все права защищены. Главная Новости Статьи Контакты. Распределение смен по дням недели, апрель г.

Коронавирус: что должен знать юрист. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

Акция месяца 8 88 Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Какой срок ознакомления с графиком работы?

Трудовым законодательством установлен только срок ознакомления работников с графиком сменности. Если у Вас не сменный режим, а скользящий, и Вы составляете график работы, ТК РФ не устанавливает срок ознакомления с таким графиком. В связи с этим, срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком нужно закрепить в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Если у Вас все же сменный режим, и речь идет о графике сменности, в трудовом договоре можно не указывать месячный срок, а сделать ссылку на трудовое законодательство, но с указанием конкретной нормы — ч. При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Нет, Александр. Вы можете спокойно отдыхать и на работу для ознакомления вы выходить не обязаны, вы можете сделать это только по своему желанию. Кстати, по почте никаких писем от работодателя вы тоже получать не обязаны. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ознакомление с графиком сменности

Предусмотрено ли наказание за несвоевременную замену водительских прав в 2019 году. И при эксплуатации в запредельных условиях быстро выходит из строя. Думали ерунда, платить в месяц мало, смогу. Кроме пенсии по выслуге лет, прокурорские работники могут оформить и страховую, когда достигнут пенсионного возраста.

В каких случаях это может быть выгодно. Проверка при постановке на учет в Госавтоинспекции. С кажите пожалуйста имеют ли право в судебном порядке лишить наследства ныне покойного его родственники которые при его жизни не вступали с ним в наследство.

Сроки реализации оцениваются индивидуально для каждого проекта. Права и обязанности работника и работодателя. Тогда опекуну или приемному родителю остается рассчитывать только на добровольное выселение бывшего подопечного (после достижения им 18 лет) и его самостоятельное заявление о прекращении постоянной регистрации.

Наконец, возникает вопрос о том, как защитить свои интересы другой стороне такого договора. При отсутствии подобных причин купленный билет можно вернуть на основании статьи 782 Гражданского Кодекса Российской Федерации, в связи с которой покупатель имеет право отказаться от совершения сделки, оплатив продавцу понесенные им реальные расходы.

Какие документы нужны для получения вычета на ребенка в 2017 году. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. В результате уставный капитал увеличится на 100 000 руб. Обращение в суд с требованием взыскания невыплаченной арендной платы возможно при наличии договора аренды.

Хранение и выдача из кладовой немаркированных столового белья и санспецодежды не разрешается.

«Ситуация: В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности.

Ознакомление с графиком работы

Добровольное согласие сторон, их дееспособность. И распоряжаться ею собственник не сможет (к примеру, для предоставления определённого участка в аренду). Вот почему риэлторы так не любят сделки с квартирами, находящимися в собственности менее 3-х лет, а банкиры категорически настаивают на страховании титула.

Вторая группа включает три символа. Сроки рассмотрения поданного заявления на правительственном уровне не должны превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено законодательными актами. Чтобы правильно определить в какой районный суд подавать исковой материал, необходимо знать действующий юридический адрес работодателя.

Дефектная ведомость - это первейший документ в бухгалтерии любой организации, необходимый для составления претензии, если поступила продукции с браком. В большей части случаев в качестве наказания по данному грубому нарушению назначается дисциплинарное взыскание в виде увольнения сотрудника, однако приказ за прогул может быть и без увольнения.

Какие требования наниматели выдвигают к кандидатам на подобную должность, а также какие еще обязанности им вменяют, рассмотрено далее. Один экземпляр договора остается у гражданина, а второй передается в уполномоченный орган, где хранится в специальном архиве.

Основная часть долгов передается вместе с переходящим наследством и ложится на плечи правопреемников имущества. В настоящее время эта документация разрабатывается и до конца текущего года будут официально опубликованы этапы реализации программы реновации. Разница стоимости оплачивается из федерального государственного бюджета.

Несоблюдение отдельных пунктов регламента может не повлечь требование о сносе капитальной постройки, но владельца могут обязать устранить нарушение либо передвинуть легкие строения. Стоимость финской визы у .

Если сотрудник отказывается поставить свою подпись в уведомлении, то необходимо составить акт по процедуре, аналогичной составлению акта о прогуле. Это позволит снизить риск финансовых потерь на случай, если арендатор не заключит договоры и не оплатит коммунальные услуги.

Например, компании требуется заплатить налоги, а также алименты на содержание иждивенца, а средств на счете недостаточно. После ввода места жительства часть полей на экране будет заполнена автоматически: количество проживающих человек, площадь жилья, вид владения жильем, наличие счетчиков в квартире. Ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке, по состоянию на 01.

Журнал учета не предполагает единую унифицированную форму, хотя рекомендуется придерживаться правил оформления, представленных в следующих разделах. Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты.

Бесплатная консультация эксперта!

Поделиться:
3 Комментария
  • Лукерья :

    А с Нефедовым будет еще ходить заброшкам?

  • Пелагея :

    а мне к суд приставам аж за 980 км пилить.

  • Эльвира :

    5 доллара в час...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.