БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Москва и область
(круглосуточно):
Санкт-Петербург
(круглосуточно):
Бесплатная помощь юриста!
Москва: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
СПб: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Порядок индексации заработной платы

Бесплатная консультация эксперта!

Согласно статье Трудового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. К таким документам относится, в частности, Распоряжением Правительства РФ от 6 декабря г.

Как разработать положение об индексации заработной платы

Светлана Орлова, ассистент кафедры истории государства и права юридического института Сибирского федерального университета. Индексация заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в небюджетных организациях вызывает на практике дискуссии, причин для которых множество — от необходимости ее осуществления, порядка и оформления, до ответственности работодателей за непроведенную или неверно проведенную индексацию. В законодательстве эти вопросы не урегулированы.

Цель данной статьи — рассмотрение процедуры индексации на основе анализа нормативных правовых актов и судебной практики. Размеры и периодичность индексации. Обычно для расчета размера индексации предлагается руководствоваться Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен утвержденными Постановлением Госкомстата России от Можно использовать данные, публикуемые на сайте Росстата www.

При использовании каждого из перечисленных способов размеры индексации будут различаться Орлова Е. Это подтверждается судебной практикой Кассационное определение Магаданского областного суда от Суд в отсутствие нормативного установления порядка проведения индексации может применить индекс роста потребительских цен, рассчитываемый органами государственной статистики Обзор Красноярского краевого суда от Обязательным ни один из перечисленных способов не является, однако индексация всегда должна обеспечивать реальную защиту от инфляционных процессов.

Интересны случаи использования для расчета ожидаемых показателей инфляции Орлова Е. Теоретически это возможно, но если действительный ее уровень будет выше или ниже, то потребуется перерасчет. Ожидаемые показатели удобны для планирования бюджета организации, но не для фактического применения, поэтому преобладает позиция о применении фактических показателей, так как именно основанные на них индексы обеспечивают адекватное повышение реального содержания заработной платы Козина Е.

Особенно это касается случаев, когда в организации недостаточно средств для осуществления индексации в полном объеме. В этом случае по согласованию с профсоюзной организацией индексация производится в максимально возможном объеме, а затем принимаются меры по дальнейшему повышению реального содержания оплаты труда. Методические рекомендации по установлению порядка индексации в организациях небюджетного сектора экономики.

Также необходимо отличать индексацию от других повышений заработной платы. Неоднозначное отношение вызывает вопрос о возможности замены индексации повышением заработной платы в ином порядке. Индексация заработной платы: право или обязанность? Нередко указывается, что работники организации должны знать, что осуществленное повышение заработной платы является индексацией, а не чем-то иным. Порядок индексации должен быть общепонятным Орлова Е.

Чтобы разрешить возникшую дискуссию, следует отметить, что ключевое значение имеют основание повышения заработной платы и его величина. Заработная плата представляет собой равную плату за труд равной ценности. Если ее повышение связано с изменением количества или качества труда, его условий и иными подобными обстоятельствами, то решение не индексировать заработную плату в соответствующий период не будет соответствовать законным интересам работника.

Размер повышения должен обеспечивать достойный уровень жизни и защиту от инфляции. Так, Красноглинский районный суд города Самары в своем решении от Повышение в данном случае нельзя считать альтернативой индексации, так как цель последней — защита от инфляции — не достигнута. Иная ситуация имела место при рассмотрении дела о взыскании сумм индексации, поступившего в Магаданский городской суд. Кассационное определение Магаданского городского суда от Практика свидетельствует о положительном отношении судов к учету в локальных нормативных актах работодателей соглашений разного уровня Определение Верховного Суда по делу от Таким образом, при разработке порядка индексации можно учитывать отраслевые соглашения, если таковые имеют место в отрасли, к которой принадлежит организация-работодатель.

Но размер повышения, обеспечивающий надлежащее повышение реального содержания заработной платы, остается главным критерием выбора порядка такого повышения.

Иной подход приведет к нарушению прав работника и действующего законодательства. Кроме того, по мнению судов, необходимость индексации заработной платы обусловлена ростом потребительских цен, но это не означает, что величина индексации и порядок ее проведения должны строго соответствовать механизму указанного роста. То есть порядок повышения заработной платы может быть иным при условии строгого обеспечения достойного уровня жизни работника.

Кассационное определение Магаданского областного суда от Что касается периодичности индексации, то по обычаям делового оборота наименьшим ее периодом является месяц, а наибольшим — год Орлова Е.

Следование этому обычаю необязательно, между тем, здесь вероятно нарушение интересов работника. Возможны ситуации, когда индекс потребительских цен растет чаще, чем индексируется оплата труда в соответствии с локальными нормативными актами.

В этом случае фактически реальное содержание заработной платы не повышается, хотя формально в нормативных актах организации индексация предусмотрена. Поэтому осуществление индексации с периодичностью, превышающей один год, равно как индексирование заработной платы только при наличии в организации достаточных средств, рассматривается как ухудшение положения работника Козина Е.

Оформление индексации заработной платы. Отсутствие определения порядка индексации заработной платы в локальных нормативных актах работодателя квалифицируется как нарушение. В частности, Волгоградский областной суд в апелляционной инстанции признал правомерным требование прокуратуры об обязании работодателя предусмотреть в локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Вопрос о надлежащем оформлении порядка индексации в каждом случае является спорным.

С одной стороны, размер заработной платы является одним из обязательных условий трудового договора статья 57 Трудового кодекса РФ , должен быть обязательно указан в договоре с каждым работником и изменяться посредством принятия дополнительного соглашения к нему. При этом по смыслу статьи 57 и статьи 72 Трудового кодекса РФ ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами, содержащими условие об индексации, не является согласием на последующие изменения условий трудового договора Орлова Е.

Такой порядок, очевидно, не удобен ни для работодателя, ни для работника, так как размер инфляции в каждый период времени неизвестен, а периодическое изменение его в договоре требует больших временных затрат на осуществление процедуры принятия соглашения. С другой стороны, статья 8 Трудового кодекса РФ не предусматривает включение положения об индексации в трудовой договор с каждым работником и не обязывает к этому работодателя.

Наиболее рациональным будет включение в трудовой договор ссылки на локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации. Это будет означать, что указанный акт наделяется силой условий договора и является частью последнего, о чем между работником и работодателем достигнуто соглашение см.

Если в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации, планируется внесение изменений, то соответствующее решение принимается с учетом мнения представительного органа работников статья Трудового кодекса РФ , которые уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях и их причинах статьи 72, 74 Трудового кодекса РФ.

Указанная необходимость подтверждается судебной практикой Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Если же условие об индексации со ссылкой на соответствующий локальный акт ранее отсутствовало в трудовых договорах, его следует включить посредством дополнительного соглашения. Индексация в конкретных случаях и размерах оформляется приказами, их отсутствие считается неправомерным. Индексированные оклады указываются в штатном расписании Пластинина Н.

Ответственность работодателя за неосуществление индексации. Отдельного внимания заслуживает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по индексации заработной платы. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ нарушение оплаты труда влечет ответственность работодателя и или его представителей.

Уточняется, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право в установленном законом порядке приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме того, по мнению Верховного Суда РФ, реализация работником права на приостановление работы не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя в задержке выплат Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Указанной статьей не установлено, какую ответственность несет работодатель и или его представители в случае неосуществления индексации заработной платы и какими мерами защиты вправе воспользоваться работник.

Исходя из анализа действующего законодательства, работники, которым не произведена индексация заработной платы, независимо от наличия или отсутствия соответствующего условия в трудовых договорах и иных локальных нормативных актах, вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Споры, инициированные работниками единолично, независимо от количества лиц, подавших аналогичные обращения, являются индивидуальными трудовыми спорами и разрешаются в порядке гражданского судопроизводства статьи , Трудового кодекса РФ.

Имеют место ситуации, когда работники при обращении в суд с иском о понуждении работодателя осуществить индексацию ссылаются на Основы законодательства СССР и республик об индексации доходов населения, принятые Верховным Советом СССР С одной стороны, ссылки на такие акты можно назвать нецелесообразными в силу наличия в действующем законодательстве РФ положений об обязанности работодателя индексировать заработную плату.

В силу статьи 3 Основ размер индексации рассчитывается путем умножения дохода на индекс потребительских цен. Именно этот индекс, как было сказано ранее, применяется в судопроизводстве при разрешении споров. Если инициируется коллективный трудовой спор, в том числе при обращении профсоюзной организации за защитой прав работников, он разрешается в порядке примирительных процедур статей , Трудового кодекса РФ и не подлежит рассмотрению в суде.

За неосуществление индексации предусматривается также административная ответственность. Если работодатель не выполняет условие об индексации, содержащееся в локальных нормативных актах или отраслевом соглашении, то ответственность наступает по статье 5.

Если индексация не предусмотрена в локальных актах и не проводится, то руководитель организации привлекается к ответственности на основании части 1 статьи 5. Установление в локальных нормативных актах организации порядка индексации и ее своевременное осуществление являются обязанностями работодателя.

Индексация осуществляется не реже одного раза в год с учетом фактических темпов роста инфляции, определяемых органами государственной статистики. Ссылка на локальный нормативный акт, определяющий порядок индексации, включается в трудовой договор с работником.

Осуществление индексации в зависимости от наличия в организации средств, а равно ее осуществление в размерах, не обеспечивающих надлежащего повышения содержания заработной платы, неправомерны.

При неисполнении работодателем обязанности по индексации заработной платы работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Судами рассматриваются индивидуальные обращения, а при наличии коллективного трудового спора он разрешается посредством примирительных процедур внутри организации.

Помимо материальной ответственности перед работником, работодатель несет административную ответственность. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность индексирования заработных плат для бюджетных организаций, что представляется логичным и законным, так как соответствующее решение об индексировании принималось государством, то есть, по сути, работодателем для работников бюджетных учреждений.

Что касается коммерческих организаций то, как правильно указано в статье Трудового кодекса РФ, индексирование заработных плат должно быть предусмотрено в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Анализируемая статья представляет собой безальтернативный вариант индексации заработных плат для коммерческих организаций с учетом интересов только работников, но полностью игнорируя интересы работодателя. При этом следует отметить, что процедура индексации заработных плат для коммерческих организаций должна носить рекомендательный характер.

В свою очередь каждая в отдельности частная компания может дорабатывать предложенную процедуру индексации заработных плат с учетом всех обстоятельств, в том числе с учетом доходности бизнеса, целей и задач, поставленных перед компанией, отрасли ведения бизнеса и других не менее важных аспектов. Можно спорить с выводом в статье, что проведение индексации в связи с увеличением потребительских цен не должно зависеть от повышения заработной платы работникам по другой причине.

В данном случае у работодателя должен быть выбор, если он повышает заработную плату работнику в связи с достижениями в работе, то, соответственно, работодатель вправе за этот период не индексировать заработную плату соответствующему работнику. При этом иное повышение заработной платы должно быть не меньше суммы возможной индексации заработной платы.

В то же время, если работодатель готов индексировать заработную плату работнику, несмотря на иное повышение заработной платы, то почему бы и нет, ведь это его право.

В процедуре индексации заработной платы, предложенной в анализируемой статье, не рассмотрен вопрос зависимости величины индексации от размера заработной платы, что по отношению к работникам с маленькой заработной платой выглядит не совсем правильным.

Возможно, необходимо ранжировать величину индексации в зависимости от размера заработной платы работников, ведь есть разница в важности индексации для работников, которые зарабатывают миллион рублей в месяц, и для работников, зарабатывающих десять тысяч рублей в месяц. Мнения судов касательно того, что необходимость индексации заработной платы обусловлена ростом потребительских цен, выглядят достаточно спорно, так как суды при рассмотрении конкретных дел не учитывают того, как рост потребительских цен влияет негативным образом на доходность деятельности работодателя.

Например, для работодателя при росте потребительских цен могут подорожать кредиты, выдаваемые банком на развитие бизнеса. В связи с ростом потребительских цен работодатель может закупать сырье по более дорогой цене, что уменьшает доход работодателя или, как минимум, оставляет его на прежнем уровне, в связи с чем возникает вопрос, а с каких средств работодателю оплачивать индексацию заработной платы, если доход работодателя тот же, что и был ранее?

Индексация заработной платы должна быть предусмотрена внутренними нормативными документами, и желательно, чтобы индексация проводилась не более одного раза в год, что снижает трудозатраты работодателя, а также стимулирует работника на выполнение работы качественно и ответственно в течение года. В целом предложенный в статье вариант индексации заработных плат с привязкой только к росту потребительских цен совершенно не учитывает интересы работодателя, что порой может приводить к плачевным результатам.

Более того, предполагается, что за неиндексирование заработной платы, работодатель должен быть привлечен к ответственности без права работодателя на самозащиту, без оглядки на то, в каком состоянии находится бизнес работодателя в конкретный момент и по силам ли ему в настоящее время индексировать заработную плату в требуемых размерах.

Вариант индексации заработных плат без учета интересов работодателя указывает на недостатки предложенной процедуры индексации заработной платы и на необходимость ее доработки.

Скачать образец положения о порядке индексации заработной платы. На протяжении последних нескольких лет профсоюзы поднимают вопрос о необходимости ввести конкретный механизм компенсации заработной платы на зафиксированную по итогам года инфляцию. В этом году глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков потребовал, чтобы повышение:.

Светлана Орлова, ассистент кафедры истории государства и права юридического института Сибирского федерального университета. Индексация заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в небюджетных организациях вызывает на практике дискуссии, причин для которых множество — от необходимости ее осуществления, порядка и оформления, до ответственности работодателей за непроведенную или неверно проведенную индексацию. В законодательстве эти вопросы не урегулированы. Цель данной статьи — рассмотрение процедуры индексации на основе анализа нормативных правовых актов и судебной практики.

Индексация заработной платы работников бюджетной сферы

Акция месяца 8 88 Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Готовим положение об индексации зарплаты

Скачать бланк положения об индексации зарплаты. Скачать образец положения об индексации заработной платы года. Под таким термином подразумевается повышение зарплаты из-за роста цен на товары и услуги. Такая гарантия установлена ст.

Порядок индексирования оплаты труда в организации регламентируется соответствующим ЛНА — Положением об индексации заработной платы.

В государственных и муниципальных структурах такой рост зарплат происходит автоматически, поскольку государство, за счет бюджета которого выплачивают зарплаты работникам таких организаций, взяло обязательство поднимать размер выплачиваемых сумм на уровень зафиксированной инфляции. Коммерческие компании и ИП тоже обязаны поднимать зарплату своим работникам. Но поскольку в законодательстве не прописан детальный алгоритм такого регулярного повышения, работодатели вправе самостоятельно решить, каким образом все провести. Зафиксировать это можно в коллективном договоре, соглашении, любом локальном нормативном акте. Процедура в законе не описана, но есть несколько правил, которые надо помнить, когда вы разрабатываете положение об оплате труда индексация либо отдельный документ для этих целей:. Обращаем также внимание, что индексацию можно проводить как путем реального повышения всей заработной платы или ее части, например, только оклада , так и путем выплаты премий. Президиумом Верховного Суда РФ Положение разрабатывают в отделе кадров, секретариате, бухгалтерии или ином подразделении, если его сотрудник уполномочен решать вопросы оплаты труда. Если организация большая, возможно, нужны будут согласования, в том числе с профсоюзными лидерами представительными органами работников. Но утверждает документ обязательно руководитель организации замещающее его лицо.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях

Автор: Коробейников С. Распоряжение Правительства РФ от Некоторые министерства уже издали соответствующие ведомственные нормативные акты.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

То есть рецензию на заключение эксперта я должен был предоставить ещё до поступления в суд результатов экспертизы. Штат сотрудников подвержен сокращению. Самыми дорогими считаются деньги, выпущенные ограниченным тиражом или случайно попавшие в обращение. Процедура реструктуризации кредитного долга не является обязательной для банка и ни в каких нормативных актах не закреплена.

Просят подождать еще 48 часов и так каждый звонок. Для этого потребуется собрать комплект документов и подать его в органы местного самоуправления. Нет, отсутствуют такие должности и места работы в указанном перечне. Так, присвоение Б-3 и 4 станет препятствием для зачисления в морскую пехоту или в десантные войска, где требуется отличная физическая форма. В первый день моей практики я познакомился с сотрудниками следственного отдела, а также с их правами обязанностями и полномочиями.

Я согласился, так как давно хотел кредитку. Причин, почему задняя передача не включается, может быть .

Положение о порядке индексации заработной платы — это внутренний документ компании, в котором описан порядок повышения.

Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов

Способ организации и осуществления государственной власти - это: 1. Жители своими силами добились дополнительного включения этой пятиэтажки в программу. Однако процесс необходимо осуществлять с соблюдением ряда правил. Если неуплату ликвидировать вы не собираетесь, то получите еще одно предупреждение, в таком же порядке, как и первое.

Некоторым людям проще оплатить госпошлину через терминал в банке или банкомат. Девочка доброжелательная, дружелюбная, отзывчивая. Это практически важнейший инструмент фискальной политики Российской Федерации. Ответ юриста: Решение жилищной комиссии не правомерно. В том числе адресную поддержку по личному запросу.

Если субъектом Федерации для пенсионеров обозначены льготы по транспортному налогу, то обращаться следует по месту прописки плательщика, а не регистрации автомобиля.

Положение об индексации заработной платы

А вы как думаете. Поэтому знание, как завести машину, если сел аккумулятор, будет полезно каждому автолюбителю. Акт составляется в двух экземплярах, внимательно их изучите, они должны совпадать, если какие-то записи не понятны, попросите контролера их вам разъяснить. Как правило, прописаться в квартире без присутствия собственника можно только при наличии его прямого согласия.

Поэтому посещаю почту частенько. Местные законы о земельном налоге) Сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов (Налоговый кодекс, глава 25.

Конечно же, ясно то, что продавец не желает сталкиваться с подобными проблемами. Когда диалог между сторонами невозможен, то следует идти в суд общей юрисдикции по месту прописки родителей и подавать иск о необходимости взыскания финансовой помощи на детей.

Теперь она составляет 600 рублей. Подскажите мне, если я выполню все что в этом письме ниже написанном адвокатом, меня смогут кинуть на счёт квартиры. Перевозить пассажиров на мотоцикле можно только после двух лет обычного вождения транспортного средства.

Присваивается номер один раз и навсегда, он не меняется при смене владельца. Подойдет специальный контейнер из адсорбирующего материала, который впитывает излишки влаги, защищает от света и запахов других продуктов. Для этого необходимо мощность Вашего автомобиля (в л. Услышать, чем обусловлена описанная в заключении компоновка.

К сожалению, данный закон до настоящего времени не принят. Если нарушить срок подачи отчётности в налоговую инспекцию или вовсе её не подавать, на нарушителя будет наложен штраф.

Длительность периода новорожденности индивидуальна и колеблется в пределах нескольких, чаще всего трех-четырех, недель. С ножом уже залезал в квартиру, я успела убежать в окно.

Хуже, когда служба находится в автозагрузке и стартует вместе с системой. Под долговыми обязательствами, выданными на сопоставимых условиях, понимаются долговые обязательства, отвечающие следующим критериям: 3. На индивидуальный лицевой счет заносятся все данные о страховом стаже, пенсионных баллах и начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчете страховой пенсии.

Бесплатная консультация эксперта!

Поделиться:
0 Комментария
  • Пока нет комментариев!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.