БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Москва и область
(круглосуточно):
Санкт-Петербург
(круглосуточно):
Бесплатная помощь юриста!
Москва: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
СПб: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Должностные инструкции сотрудников отдела кадров

Бесплатная консультация эксперта!

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела кадров бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

Должностная инструкция секретаря отдела кадров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать должностные инструкции? Как написать эффективные должностные инструкции для персонала?

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

Должностная инструкция начальника отдела кадров относится к разделу " Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ". Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации.

Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.

Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями.

Осуществляет связь с научно - исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.

Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения организации трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела. Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

На должность начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Начальник отдела кадров принимается на должность и освобождается от должности директором организации. На время отсутствия начальника отдела кадров командировка, отпуск, болезнь, пр. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела кадров - образец года. Должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

Типовые сроки хранения документов в организации. Как оформить временный перевод на другую должность. Уничтожение бухгалтерских документов с истекшими сроками хранения. Виды сроков хранения документов. Преимущества и недостатки электронной трудовой книжки. Коды расчетного листка заработной платы. Новые сроки хранения документов в году. Как читать расчетный листок по заработной плате. Нужен ли журнал регистрации трудовых договоров.

Сроки хранения медицинских документов. Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы. Онлайн-проверка сотрудников — уникальное предложение сервиса IDX. Деловые бизнес игры для Центров оценки, корпоративные деловые Оценка и аттестация персонала организации.

Иммунизация иностранного персонала - основные моменты. Сервис подбора вакансий в СПб. Как начать работать в Яндекс. Работник в командировке доезжает до учёбы на метро Forbes назвал самую высокооплачиваемую певицу в мире.

Директор подписью разрешил не отрабатывать 2 недели: кто Должностная инструкция главного библиотекаря. Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта. Должностная инструкция водителя экспедитора. Должностная инструкция водителя автобуса. Должностная инструкция казначея. Должностная инструкция торгового представителя. Должностная инструкция машиниста кочегара котельной. Должностная инструкция автомеханика. Должностная инструкция монтажника. Должностная инструкция юриста.

Производственный календарь на год. Минимальный размер оплаты труда в Турции. Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии. На что влияет минимальный размер оплаты труда. Влияет ли МРОТ на размер пенсии? Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Входят ли в МРОТ праздничные дни? Что такое МРОТ и что в него входит. МРОТ в Ярославской области. МРОТ в Чукотском автономном округе.

Реклама на сайте Подписаться. При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www. По всем вопросам обращайтесь на mail hr-portal. Должностная инструкция начальника отдела кадров. Была ли эта статья полезна? Оставьте комментарий.

Ваше имя. Текст комментария. Подтвердите код. Оставить комментарий. Последние публикации по кадровому делопроизводству. Последние новости трудового законодательства.

Последние образцы документов.

Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Сообщить об ошибке.

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров или инспектора по кадрам , но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Скачать в. К списку должностных инструкций. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

Ведущий специалист отдела кадров

Должностная инструкция специалиста отдела кадров регламентирует трудовые отношения. Документ устанавливает ответственность, права, функциональные обязанности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к навыкам, образованию. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года. Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

Вы можете скачать должностную инструкцию ведущего специалиста отдела кадров бесплатно. Должностные обязанности ведущего специалиста отдела кадров. Название учреждения. В своей деятельности ведущий специалист отдела кадров руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов для рабочих специальностей ООО "Колпино". Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом. Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец года. Должностная инструкция начальника отдела кадров должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

Формирование отдела кадров на предприятии начинается с утверждения Положения о структурном подразделении, которое содержит описание кадровой службы:. Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности. Также можно воспользоваться нашим образцом. Профессиональный стандарт содержит описание и характеристику функций, входящих в деятельность по управлению персоналом, на основе которых можно сформулировать должностные требования к конкретным специалистам. Также действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Постановление от В нем содержатся квалификационные характеристики, предназначенные для правильного подбора, расстановки и использования сотрудников, обеспечения единства при определении должностных функций кадровиков и предъявляемых к ним квалификационных требований. Эти документы являются основой для определения функций и должностных обязанностей отдела кадров и для определения квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам службы.

Начальник отдела кадров

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество. Специалист отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Специалист отдела кадров относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

В зависимости от региона, объекта налогообложения, собственника, применяются различные увеличивающие и понижающие коэффициенты, влияющие на итоговую сумму налога. Последовательность действий: Посетить портал Государственных услуг. Требования учителей (выполняет, игнорирует, имеет нарушения дисциплины).

Но впоследствии это перешло на балансы региональных бюджетов, теперь размеры компенсаций устанавливают в зависимости от их возможностей. Если статуса беженца нет или его лишили, придётся принести свидетельство о том, что вы подали ходатайство о признании вас беженцем. Иногда случается так, что подобного рода коллективные бумаги пишутся на директора предприятия и причиной тому может быть несвоевременная выплата зарплаты, ущемление прав работника и т. Иск можно направить по почте мировому судье судебного участка по месту жительства истца либо мировому судье по месту жительства ответчика.

Согласно списку, принятому 10.

Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

В таких случаях монетизация льгот становится выгодной, так как позволяет заменить неиспользуемые услуги денежной компенсацией. Согласно требованиям, новоиспеченные мать и отец должны обратиться за получением этого документа в период тридцати дней с момента появления ребенка на свет. Платежные документы, подтверждающие получение дохода (платежные поручения, квитанции). Законотворческая инициатива предлагает возможность судебным приставам выписывать должникам по алиментам направления в центры занятости населения, а центры занятости в свою очередь обяжут искать рабочие места неплательщикам алиментов в первоочередном порядке.

Необходимо также указать приложенные документы. Дело в том, что после принятия наследства от него можно будет отказаться в любой момент.

При этом различают учет электроэнергии коммерческий, или расчетный (производится для организации денежного расчета за потребленную электроэнергию) и учет технический, или контрольный (производится в целях контроля расхода электроэнергии на предприятиях, в зданиях и т.

По результатам экзамена в конце семестра студент должен иметь оценки только 4 и 5. Выплачивается ли, если сотрудник в момент выплаты отдыхает. Заявление вместе с декларацией нужно подавать, пока не истек трехлетний период с момента его уплаты.

Если не вступить в наследство в течение 6 месяцев. Когда человек не проживает по месту прописки, это уже считается нарушением законодательства, в частности, Федерального Закона 5242-1. Вам достаточно знать один из предполагаемых параметров недвижимости, в том числе: Идентификатор объекта права или кадастровый номер.

Чтобы стать участникам программы жилищного обеспечения военнослужащих, необходимо подать рапорт начальнику воинской части. Также, согласно установленным законодательным нормам, максимально в страховой стаж жены военнослужащего могут включить только пять лет, а не весь период безработицы.

Преимущества жилья на первом этаже.

При этом дополнительный платеж имеет лимит: 234 832 рублей. Это позволяет свободно передвигаться на коляске.

Налоговые ставки по транспортному налогу на 2015-2017 год в г. Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.

Его необходимо заряжать примерно 40 мин при напряжении в 15-16 В, что способствует интенсивному перемешиванию электролита. Это важно, так как требования пунктов 6-8 статьи 346. Организационная поддержка проектной деятельности - административное обеспечение функционирования проектного управления путем создания специализированных проектных ролей, структурных подразделений и коллегиальных органов в рамках организационной структуры органа исполнительной власти.

Иск о разделе совместно нажитого имущества: образец.

Не следует торопиться и нажимать кнопки, ведь программа может завершить прохождение теста, так его и не начав. Официальное разрешение застройки этого участка можно получить, если ему присвоен статус жилой зоны. Таким образом, агент станет представителем интересов своего клиента и будет действовать в его пользу в соответствии с текущим законодательством.

Бесплатная консультация эксперта!

Поделиться:
5 Комментария
  • kaskasampprac :

    Я бы себя винила что родила неполноценного человека и это отражалось бы на ребенке.

  • Людмила :

    ть, давайте дадим ей орден Героя за то что не выкинула из балкона, а оставила в поликлинике.

  • Василиса :

    То чувство,когда ты был на этом концерте) Наложенный смех через два слова не даёт понять смысл юмора.

  • Лиана :

    В итоге за счет частичных досрочных погашений за 3 года уже сократили размер ежемесячного взноса больше чем наполовину, и можем спокойно гасить досрочно еще бОльшими суммами, чем делали это вначале, в следующем году думаем закрыть ипотеку уже полностью.

  • Казимир :

    Если семья с детьми нужна постоянная регистрация, или хотя бы временная чтобы устроить детей в сад и школу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.