БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Москва и область
(круглосуточно):
Санкт-Петербург
(круглосуточно):
Бесплатная помощь юриста!
Москва: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
СПб: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Можно ли предоставить отпуск работнику находящемуся под стражей находится

Бесплатная консультация эксперта!

Просмотр полной версии : Сотрудник под следствием. Коллеги, поскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Наш сотрудник с

Арест как уважительная причина

Просмотр полной версии : Сотрудник под следствием. Коллеги, поскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Наш сотрудник с Мы об этом узнали от его жены. Он написал заявление на отпуск с Можем ли мы его направить в отпуск или нет???? Директор говорит пусть идет в отпуск. Но фактически мы как бы и не знаем где он, официальной бумаги нет. По ТК РФ Вы должны поставить ему прогул за время отсутствия на работе без уважительной причины, но потом он принесет справку из МВД о том что он был под следствием, причина отсутствия станет уважительной, это будет как административный не оплачиваемый отпуск , а если поступить по человечески, то можете либо отправить в очередной отпуск, сделав все приказы и его заявление задним числом, либо отправить в отпуск без содержания так же по его заявлению.

В любом случае с 29 июня по 05 июля у него будут прогулы по невыясненным причинам. А сделать приказ на отпуск без содержания не можем, нужна его подпись. А приказ на очередной отпуск у нас уже есть с его подписью, потому что такой приказ давно издали. Перечень периодов, включаемых и не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлен статьей ТК РФ.

В частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы должность , в "отпускной" стаж включается. Время же отсутствия работника на работе без уважительных причин, в свою очередь, не включается. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо определить, являлись ли причины отсутствия работника на рабочем месте уважительными и сохранялось ли за ним в этот период место работы.

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе, поэтому определить, является ли та или иная причина уважительной, работодатель должен самостоятельно с учетом общеправовых принципов разумности и справедливости. В то же время, если в ходе рассмотрения судом трудового спора будет установлено, что работодатель признал причину отсутствия работника неуважительной, не имея к тому оснований, такое решение работодателя будет признано неправомерным.

В случае с нахождением работника под следствием ответ на вопрос о том, является ли причина его отсутствия на рабочем месте уважительной, на наш взгляд, будет зависеть от того, исключает ли избранная в его отношении мера пресечения возможность посещения им работы или нет.

Перечень мер пресечения установлен ст. Данная норма предусматривает в том числе домашний арест подозреваемого и заключение его под стражу. Применение к работнику таких мер пресечения, очевидно, не предполагает возможности явки подозреваемого на работу. Следовательно, указанные причины отсутствия сотрудника на работе следует признать уважительными.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой постановление президиума Московского областного суда от 13 октября г. N , решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 25 июня г. Уважительным признают суды и отсутствие работника на рабочем месте в том случае, если арест применен к нему в качестве вида административного наказания кассационном определении СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля г.

Применение же к работнику иных мер пресечения, на наш взгляд, не препятствует работнику являться на свое рабочее место. Поэтому его отсутствие на работе в связи с избранием в его отношении таких мер нельзя считать уважительным.

По вопросу же о том, сохраняется ли за работником место работы в период его отсутствия по уважительным причинам, необходимо отметить следующее. В Трудовом кодексе РФ прямо упомянуты некоторые случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы смотрите, например, часть четвертую ст.

В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с избранием в его отношении той или иной меры пресечения на период следствия. Однако, по нашему мнению, рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор косвенно данный вывод подтверждается определением СК по гражданским делам Московского городского суда от 7 сентября г.

Иной подход к определению периодов, когда за работником сохраняется место работы, привел бы, например, к тому, что в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам, прямо не упомянутым в ТК РФ, работодатель был бы волен производить какие-либо действия с местом работы должностью работника, например изменить ее наименование или удалить из штатного расписания. Однако это, очевидно, невозможно, поскольку по выходу работника на работу ему необходимо будет предоставить работу, обусловленную трудовым договором часть первая ст.

Таким образом, по нашему мнению, если в отношении работника была избрана мера пресечения, исключающая возможность его явки на работу, период отсутствия работника по данной причине следует включать в стаж, дающий право на отпуск. Законодательством не установлен перечень документов, которыми подтверждается уважительность причины отсутствия на работе. Следовательно, такими документами могут являться любые официальные документы из соответствующих органов суд, следственные органы и иные , из которых следует, что к работнику была применена та или иная мера пресечения например, постановление суда.

Ну прогул- это громко сказано. Если информация подтвердиться- держите связь с женой- узнавайте, выпустили или осудили. Если выпустят до Это понятно. Непонятно только отправлять его в отпуск или нет. Я все-таки считаю, что мы этого сделать не можем, потому что мы знаем, что в он в полиции сидит, и вдруг в отпуск его отправим, неправильно это как-то.

Конечно, ни в какой отпуск вы его не отправляете. Пока сотрудник не принесет какой либо документ о его причине отсутствия на рабочем месте, все это называется прогул: Понятие прогула раскрыто в пп. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: 1. Это называется невыход, ибо мы не знаем, по какой причине он отсутствует, а прогул еще надо доказать.

В ТК РФ понятие как прогул и невыход есть тождество. Или вы со ст. Есть прогул по уважительной причине, есть прогул без уважительной причины ,но первоначально до выяснения причины - невыход работника на рабочее место называется - прогул. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом. Есть еще понятие - отсутствие работника на рабочем месте, это тоже по ТК РФ.

Прогул по уважительной причине любая ГИТ на раз-два заставит отменить. Есть еще презумпция невиновности. Так что ставим в табель НН, пишем сотруднику письма и ждем, либо сами добываем документ о причинах отсутствия и тогда уже делаем выводы.

С ног на голову перевернули всё. Вы можете акт составить о прогуле, комиссию для этого создать, а работник на эти ваши доки положит И плакал прогул Вопрос: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли уважительной причина отсутствия на работе, если работник был арестован на 15 суток? Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, являющихся уважительными при увольнении за прогул.

В судебной практике встречаются решения, признающие административный арест уважительной причиной, но есть и решения, в которых арест не признается уважительной причиной отсутствия на работе. Обоснование: Согласно пп. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин. Обязанности сохранять рабочее место за работником, подвергнутым административному аресту, нет п. Поэтому в каждом конкретном случае работодателю необходимо самостоятельно принимать решение, является ли причина отсутствия работника уважительной.

Однозначной судебной практики по вопросу, является ли административный арест уважительной причиной для отсутствия на работе, не сложилось. В настоящее время есть решения судов, по мнению которых административный арест - уважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку работник не мог присутствовать на работе и отсутствовал не по своей воле Апелляционное определение Алтайского краевого суда от В то же время Холмский городской суд Сахалинской области не поддержал работников, подвергнутых аресту за совершение административного правонарушения, и признал правомерным их увольнение за прогул.

Суд отметил, что административный арест применен вследствие установления вины работников в совершении административного правонарушения. И при принятии решения об увольнении за прогул работодателем были учтены заслуживающие внимания обстоятельства, предшествующие совершению административного правонарушения, а именно - участие в драке на территории работодателя с лицами, находящимися при исполнении должностных обязанностей, в результате которой один из работников получил тяжелые травмы Решения от Обращаем внимание, что административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества ч.

Административный арест назначается лишь в исключительных случаях ч. По нашему мнению, факт совершения правонарушения, за которое в качестве наказания назначен административный арест, не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия на работе.

В противном случае получалось бы, что формально работника, который проспал и отсутствовал на работе более четырех часов, уволить можно, а правонарушителю, степень общественной опасности деяний которого такова, что суд не нашел оснований для применения иных более мягких санкций, положены гарантии в виде сохранения рабочего места на время отбытия наказания.

Кроме того, следует помнить, что осуществление прав одним лицом не должно нарушать прав других лиц, в данном случае работодателя ч. Особо отметим, что нередко точка зрения, согласно которой административный арест - это уважительная причина отсутствия на работе, обосновывается п. Хмелевской Издательство "Главная книга" Если он в больнице, то зачем заявление написал на отпуск, у него же лист нетрудоспособности будет?! У нас был такой случай, когда год сотрудник прогуливал, уволили только через год, когда он появился, так как действительно может он на излечении был Но тут другая ситуация.

Написал, подписали, завтра-послезавтра отпуск, чемоданы собраны Я Вам об одном а вы мне о другом Вы пытаетесь доказать что отсутствие чела на работе это не есть прогул а НН, я Вам говорю по закону ,все невыходы на работу работника без уважительной причины изначально считается для работодателем прогулом ,а потом уж если у этого работника есть какой то оправдательный документ, ставится либо административный отпуск по каким либо причинам сидел в СИЗО, был задержен по другим причинам Дело в том, что никто не знает, по уважительной причине отсутствует работник или нет, поэтому, пока он не явился и не объяснил свое отсутствие, делать выводы рано.

Что касается НН- адм. Неужели вы проведете ДО без заявления? У нас был подобный случай- ставили невыходы, запросили справку из СИЗО. Чел отсутствовал почти полгода, потом его осудили, а мы тогда уволили. Отпуск очень рискованно предоставлять, если его не выпустят в ближайшее время- то рано или поздно Вам придется запрашивать справку об его отсутствии, где и будет указана дата его помещения под стражу Лучше при увольнении выплатите компенсацию.

Ведь если не виновен и суд его оправдает, то вам всё равно прийдется его уволить за прогулы, хотя у вас была возможность взять у него заявление на очередной или на административный отпуск.

Ключевое слово без уважительной причины коллега. И Минтруд это подтверждает: Что считается прогулом Иван Шкловец Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ определения Конституционного суда РФ от 19 июня г. Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Если сотруднику, находящемуся под следствием, избрана мера пресечения, позволяющая продолжать работу до вынесения приговора, то учет его рабочего времени и начисление заработной платы необходимо производить в общеустановленном порядке. Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, в связи с которой он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия, то работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Так как согласно статье ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд. За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено. Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, это время будет исключено в дальнейшем если работника оправдают и из расчетного периода. Таким образом, получив справку из милиции о задержании работника или постановление определение об избранной мере пресечения домашний арест или содержание под стражей , сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код.

Как оформить отношения с сотрудником, попавшим под следствие?

Акция месяца 8 88 Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Как включить в отпускной стаж период нахождения в Сизо?

Акция месяца 8 88 Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Как отражать в табеле такое отсутствие работника? Можно ли его уволить, если он долго не появляется?

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. Работник задержан правоохранительными органами или должностными лицами иных ведомств. Причин для задержания может быть много, и вина сотрудника не всегда подтверждается. Однако он уже ограничен в своих действиях и возможности трудиться. У работодателя такое положение вещей вызывает массу вопросов: что делать, как оформлять, какие документы требовать с подчиненного при появлении на работе и требовать ли их вообще. Рассмотрим, в каких случаях за сотрудником сохраняется рабочее место и когда он имеет право на отпуск.

Включаются ли дни нахождения работника под арестом в расчет дней очередного отпуска?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Перечень периодов, включаемых и не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлен статьей ТК РФ. В частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы должность , в "отпускной" стаж включается.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения перечня уважительных и неуважительных причин неявки на работу. Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия. Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник например, проспал или не явился на рабочее место по уважительной причине например, попал в аварию нет. Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности. К ним и относится арест сотрудника. Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос, считать ли данное отсутствие прогулом или нет.

Наш сотрудник с г. находится под следствием. и если отменить приказ об отпуске, то как его отменить??? пояснительную записку написать? числе домашний арест подозреваемого и заключение его под стражу. работника на работу ему необходимо будет предоставить.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором. Но если товар некачественный, сохранилась документация и есть экспертное мнение, кроме возврата денег можно пробовать получить и дополнительную компенсацию. С точки зрения права, интерес представляют претензии с просьбой произвести обмен приобретенного продукта или возвратить затраченные на товар деньги.

В обязательном порядке важно уточнять, сколько будет стоить процесс утверждения брака. На проверку декларации у налоговой есть три месяца, после чего возврат денег производится в течение месяца.

Гражданин, пройдемте!

При отправке заявления через портал госуслуг заверять нотариально подпись не. В такой ситуации банк сам может обратиться к клиенту и предложить ему пересмотр условий потребительского кредита. В какие войска берут с категорией Б2. Напомним, что ранее в Российской Федерации не существовало никаких ограничений относительно стоимости продаваемых объектов жилой недвижимости. При назначении алиментов в твердой сумме верхнего предела .

Заявление на возврат госпошлины: образец оформления. Они совершаются в отсутствие обстоятельств, приведенных в ст. Тут все просто: прибор установлен непосредственно на водопроводной трубе.

Административный регламент предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по государственной регистрации товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака и выдаче свидетельства на товарный знак, знак обслуживания, коллективный знак, их дубликатов.

Обогрев жилищ коммунальные службы начинают обычно после того, как температура на улице опускается ниже нормативных значений: это позволяет сохранять в домах должный комфорт и уют. Потому что в последний день обычно бывает большой наплыв поступающих и приходится тратить массу времени на стояние в очередях.

И помните: Кто владеет информацией тот владеет миром. В ходе раздела имущества дележу подлежат лишь доли супругов. Как видно из характеристик, в конструкции отсутствуют жесткие крепления, создающие каркас.

Без получения разрешительной документации эксплуатация оружия незаконна. Затем по оставленным контактным данным с ним свяжутся страховщики.

Бесплатная консультация эксперта!

Поделиться:
5 Комментария
  • Агафон :

    Надо было раньше светится, получать жилье в собственность...

  • Соломон :

    и в подобной х..

  • xoprelili :

    Мне 64 года, простая женщина.

  • acvepsubsle :

    Следующие были с аннуитет.

  • Вера :

    надо как можно быстрее распространить чтоб все знали а нас дурят.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.