БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Москва и область
(круглосуточно):
Санкт-Петербург
(круглосуточно):
Бесплатная помощь юриста!
Москва: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
СПб: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

За сколько надо предупредить работника об изменении норм выработки

Бесплатная консультация эксперта!

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Относятся ли нормы труда к существенным условий труда?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Двенадцать стульев (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1971 г.)

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает.

Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку.

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону. В этом случае подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сразу и указывают новый размер заработной платы и дату, с которой указанный размер начинает применяться как правило - с момента подписания.

То есть действуют положения ст. Никакого предупредительного срока о начале действия нового размера оплаты труда соблюдать в этом случае не требуется. Вариант 2. Отказ работника Работники не согласны с уменьшением их заработной платы. Такое развитие ситуации практически типично при применении работодателем непопулярной меры оптимизации ФОТ. При этом варианте работодателю предстоит пройти несколько этапов.

Этап 1 теоретический. Исходя из п. В случае возникновения трудового спора ему придется в суде доказывать, что у него произошло изменение технологии производства или имелись иные объективные причины для уменьшения заработной платы работникам.

Этап 2 подготовительный. О предстоящем изменении размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала исчисления заработной платы в новом размере то есть начала действия измененных условий трудового договора п. Этап 3 оформительский. Работодатель до или одновременно с уведомлениями издает приказ о принятых оптимизирующих методах, об утверждении нового штатного расписания с определенной даты дата введения нового штатного расписания должна, по сути, совпадать с датой введения новых окладов.

Этап 4 переходный. Работник уведомлен, но выражает несогласие работать в новых условиях, то есть с пониженным размером оплаты труда. В этом случае работодателю необходимо соблюсти требования п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный этап при сокращении расходов на оплату труда чаще всего не действует по той причине, что у работодателя, оптимизирующего свои расходы на ФОТ, как правило, уже нет никаких иных вакансий или работ. В связи с этим он остается в большинстве случаев только в теории, редко реализуясь на практике.

Однако указанное положение касается сокращения размеров заработной платы, но не сокращения штатов. Этап 5 заключительный. Заключительный этап реализации программы по сокращению размеров заработной платы работников может иметь два варианта: работники продолжают работу у работодателя на тех же условиях при уже пониженном размере оплаты труда; работники, не согласные продолжить работу на новых условиях, увольняются по п.

Если же работник продолжил работу по истечении срока предупреждения, то это признается как его согласие на работу в измененных условиях. В этом случае требуется письменное закрепление новых условий в трудовом договоре. Рассмотрим основные такие ошибки, оценку их судебными органами и ГИТ. Ошибка 1. Согласно судебной практике данную причину суды не признают основанием для снижения окладов. В случае судебного спора суд признает действия работодателя необоснованными и незаконными.

Работодатель обязан будет выплатить все недополученное работниками. И выискивать надлежащую причину для понижения зарплат. ГИТ в Краснодарском крае выявила в рамках проведенной проверки, что работодатель издал приказ об изменении штатного расписания, согласно которому должностные оклады и тарифные ставки всех работников были уменьшены в раза.

На основании такого приказа всем работникам за исключением находящихся в отпусках без сохранения зарплаты и на больничном под роспись вручены уведомления об изменении существенных условий трудового договора - об уменьшении размеров окладов. Между тем, ГИТ установлено, что основания, предусмотренные трудовым законодательством для изменения условий оплаты труда работникам, - организационные или технологические изменения условий труда, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, приказ об изменении штатного расписания - отсутствуют.

Предписание об отмене указанного приказа работодатель исполнил. Организация оштрафована по ч. Ошибка 2. Работник не уведомлен об изменениях размера заработной платы.

Изменения вступили в силу, заработную плату начисляют и выплачивают в новом размере. Работник может в судебном порядке взыскать с работодателя всю задолженность по заработной плате, размер которой был установлен в трудовом договоре.

Суд установил как факт трудовых отношений истицы и ответчика, так и факт изменения работодателем размера ее заработной платы и условий работы введение графика без оформления их согласно требованиям ТК РФ. Принимая решение, суд указал, что в силу ст. Обязанность вносить изменения и оформлять трудовые отношения надлежащим образом возложена на работодателя а силу ст. Основываясь на указанных выводах и материалах дела, суд исковые требования И.

Ижевска Удмуртской Республики от Ошибка 3. Работнику изменены составляющие заработной платы, указанные в трудовом договоре или их соотношение. Однако ни дополнительного соглашения к трудовому договору не имеется, ни процедура изменения определенных трудовым договором условий, предусмотренная ст.

Работнику установлен оклад должностной оклад в размере 10 руб. Работодатель изменяет их соотношение: вводит оклад в размере руб. При этом премию начисляют и выплачивают в соответствии с положениями об оплате труда и о премировании, которые предусматривают, что премию при определенных показателях могут не начислять и не выплачивать.

Работодатель, поменяв местами составляющие заработной платы, уверен, что в целом размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, не поменялся. Он начинает в предусмотренных указанными положениями случаях не выплачивать премию и оказывается не прав.

Не прав он будет и в том случае, когда ранее трудовым договором был установлен оклад "белая заработная плата" , а затем работодателем изменен порядок расчета: установлен маленький оклад как правило, в размере минимального размера оплаты труда и премия в большем размере. При этом Положением о премировании предусмотрено, что премия работнику может быть и не начислена.

Работник может в судебном порядке взыскать недополученную заработную плату. Ошибка 4. Неправильное толкование работодателем норм ТК РФ. Работнику в трудовом договоре установлен оклад, а также указаны бонусы, премии, которые выплачивают в размере и сроки, установленные локальными актами. В соответствии со ст. Работник при приеме на работу в соответствии со ст. ГИТ при проверках работодателей исходит из позиции, что даже несмотря на то, что в трудовых договорах, заключаемых в письменной форме, о бонусных выплатах не упоминается, ознакомление с Положением об оплате труда свидетельствует о том, что каждому сотруднику при заключении трудового договора было известно об условиях оплаты его труда.

И тот факт, что после ознакомления с Положением сотрудник приступил к работе, говорит о том, что соглашение о выплате заработной платы в виде бонусов между работником и работодателем фактически было достигнуто, хотя и не было зафиксировано в письменной форме. Следовательно, об отмене выплаты бонусов работник должен быть уведомлен в установленном порядке не менее чем за два месяца ст.

Более того, ГИТ признает такое сокрытие размера бонуса, порядка его начисления и неуказание этого в трудовом договоре нарушением требований ст. Если бонус или премия доплата входит в систему оплаты труда, об изменениях в части их выплаты работник должен быть уведомлен в порядке ст.

Судебный спор с работником, решение не в пользу работодателя, взыскание недоначисленной заработной платы. Участок, которым он руководил, регулярно выполнял задание, однако часть приработка ему не выплачена. Мировой судья признал обоснованность исковых требований, поскольку ответчик не представил доказательств совершения истцом нарушений, влекущих согласно Положению об оплате труда снижение размера премии.

Данное решение апелляционным определением Волгодонского городского суда оставлено без изменения. Ошибка 5. Увольнение работника после истечения срока вступления нового штатного расписания по п. Если после вступления в силу новых окладов работники продолжили выполнение своих трудовых функции в измененных условиях, это признается доказательством того, что работники не отказывались от работы и продолжали выполнение своих трудовых функций.

Основание увольнения, предусмотренное п. Восстановление работника на работе со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Пять истцов обратились в суд с исками к работодателю о восстановлении на работе. Как установил суд, все они были уволены по п. Однако при рассмотрении дела было установлено, что истцы, несмотря на выраженное ими несогласие с новыми условиями, все же продолжили работу. В данной части суд в конечном итоге пришел к обоснованному выводу, что основания, предусмотренные п.

В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила постановлений нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение. Ошибка 6. Отсутствие правовых оснований для вручения уведомлений об изменении размера заработной платы. Ситуация, когда причина следует за следствием, то есть ошибка в действиях, совершенных наоборот: работодатель вручает уведомления об изменении условий трудового договора, а затем уже утверждает новое штатное расписание и план мер по оптимизации затрат на ФОТ.

Возможность признания в судебном порядке или через предписание ГИТ действий работодателя незаконными и восстановлении нарушенных прав работников. То есть все приводится, как в гражданском законодательстве, в первоначальное состояние: к прежним окладам и прежнему штатному расписанию. Что в дальнейшем, конечно, не помешает работодателю, учась на собственных ошибках, правильно провести процедуру сокращения размеров окладов. Ошибка 7. Не выполнены требования ст. Если в суде будет установлено, что альтернативная работа или должность у работодателя была, но не была предложена работнику, спор разрешают в пользу работника в зависимости от его требований, будь то восстановление на работе, взыскание заработной платы, признание действий работодателя незаконными и пр.

Ответственность работодателя Помимо последствий в виде судебных исков работников, работодатель может быть также привлечен к административной ответственности по ст.

Доброго дня суток, уважаемые форумчане. Буду очень благодарна каждому совету. Может, все-таки не нормы времени, а нормы выработки?

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Предприятие осваивает изготовление новой продукции. Так как форма оплаты сдельная, изменятся действующие нормы труда и расценки. Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли предупреждать работников письменно об этом в соответствии со ст. В отношении норм труда и сдельных расценок действует отдельная норма законодательства: нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания —устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов. С учетом норм ст.

Методы снижения норм времени при сдельной системе оплаты труда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нормы времени в данном случае не могут быть пересмотрены работодателем в одностороннем порядке. Изменение норм труда означает изменение в условий оплаты труда работников. Изменение этих условий, по общему правилу, может осуществляться по инициативе работодателя по правилам ст. До вступления в силу новых норм труда оплата труда работников должна производиться в соответствии с расценками, рассчитанными исходя из ранее установленных норм труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Санкция подразумевает взыскание денежной суммы от 5 до 15 тысяч рублей или же конфискацию мотовездехода до момента уплаты указанной сумы.

Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия.

В приказе обязательно указывается причина такого действия и впоследствии предприниматель ставит подпись. Но действия жертвы в таком случае не должны превышать допустимые нормы. Отсутствие даже одного будет являться основанием для отказа в выплате компенсации. Сразу после работы в зоне сбылась его мечта, вместе с дозой облучения он получил и трехкомнатную квартиру. Срок действия документа не ограничен, то есть он изготавливается разово.

Банк требует документ о продлении полномочий генерального директора. С ним защищаться будет проще.

При этом важно понимать, что оформлять защиту или нет, должен решать сам клиент. Завещанием также могут быть подназначены правопреемники (п.

Меры, предусмотренные в этом декрете, способствуют созданию компаний и активизации существующих.

Установлено, в частности (см. Если дело не дошло до суда, то проблем с выездом за границу не .

Эффективность рекламы в прессе является результатом воздействия большого числа факторов, среди которых: тираж, объем реализации, качественные характеристики читательской аудитории, регион распространения, периодичность и.

Если же зарубежный родственник проживает за рубежом, нужно подавать заявление в дипломатические представительства России в этой стране, то есть в соответствующий отдел консульства или посольства. Мы все привыкли к удобству картографических приложений на наших мобильных устройствах, но многие из нас предпочли бы, чтоб эти приложения придерживались выбранного нами маршрута, который мы знаем, к которому мы привыкли.

Ночь прозрачна, воздух синь. Запрещается производить продажу данного имущественного объекта, процедуру обмена, предоставлять в аренду и так далее. Однако этот факт не исключает требования в написании руководителем служебной записки.

Не вернут и о переводе говорить рано - после 3-го курса. Еще необходимо всегда просить продавца отправлять посылки с трек-номерами, поскольку они позволят вовремя обнаружить проблемы и вернуть средства гораздо быстрее.

Но такой выход из ситуации дел вряд ли устроит кредитора. За один день такие махинации приносят мошенникам несколько тысяч рублей.

Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли предупреждать работников письменно об этом в соответствии со ст. отдельная норма законодательства: нормы труда – нормы выработки, труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (ст.

Можете подготовить таблицу с указанием основных видов расходов и их суммой за год по видам. С этого момента у профсоюзного органа есть неделя на то, чтобы принять по этому вопросу решение, аргументировать свое мнение и отправить в письменном виде работодателю.

Какие же еще категории характерны для этого явления. Врач по своему усмотрению может отправить пациента на оздоравливающие процедуры. Ниже указывается число и ставится подпись с расшифровкой. При отправке документов для оформления вычета через интернет - в личном кабинете налогоплательщика - нужны только отсканированные копии. Отпишусь о результате через 2 недели. Бывший работник не может официально устроиться на другую работу. По истечении 5-дневного срока в налоговой можно будет получать документы.

Но к недостатку относится получение другого оборудования, у которого могут быть не совсем качественные параметры.

Вся необходимая информация есть на портале НавМэпс. У каждого варианта сделки продажи свои нюансы: сделки за наличные, переводом, в ипотеку, с обменом квартир. Вот и все, что я хотел вам рассказать относительно вступления в наследство без документов. Прохождение процедуры не займёт много времени, так как у заявителей есть на то особые причины. Кто может получить социальную льготу на совершеннолетнего.

Это необходимо для того, чтобы платеж по квитанции успел зачислиться в этом месяце, а не пришел с долгом в следующем, так как если оплатить квитанцию позже, деньги не успеют зачислиться на лицевой счет. Служители Фемиды могут встать на сторону водителя, если он сможет доказать, что не видел пешехода, например, из-за других автомобилей. Возможны ситуации, когда разные субсчета 50 счета задействованы в корреспонденции и по дебету, и по кредиту.

Но не помню, указал личто хочу возврат денег. Результатом осмотра должно стать подтверждение того, что человек живет по данному адресу (или не живет). Можно ли выписать человека из квартиры без его согласия.

В школе работаю учителем с 1994 г. Отметим, что исполнительный лист может поступить непосредственно от взыскателя либо от службы судебных приставов (чаще всего встречается на практике).

Читайте в статье о видах льгот, положенных опекуну и о правилах оформления социальных привилегий. Соответственно, о них тоже необходимо знать.

Бесплатная консультация эксперта!

Поделиться:
5 Комментария
  • Прасковья :

    Бог их ещё сильно накажет!!!

  • sondtemplobo :

    Ну так что в итоге - работает все это против банков и судов?

  • myegilpau :

    Например, в Англии, перед и за Адриановым валом.

  • Осип :

    Советские уходят,а от новых только страх и омерзение.

  • conhazsnorthgirl :

    Я на стороне этой девушки, независимо от того, что она так поступила.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.